El reglamento interno o manual de entendimiento es un instrumento indispensable para la correcta organización del trabajo.
Esto tiene por finalidad establecer por escrito y de antemano, lineamientos generales para las relaciones entre la empresa y los trabajadores, sin perjuicio del cumplimiento de las normas de origen legal.
En el reglamento interno o manual de entendimiento se establecen las políticas y valores de la empresa. A su vez, se ponen las pautas de conducta que deberán observar quienes trabajan en la empresa.
Como parte del poder de dirección del empleador , se encuentra la facultad de dictar normas internas que establezcan las condiciones de trabajo y la conducta que deben observar quienes se desempeñan en la empresa.
El reglamento, se encarga además, de contemplar aquellos aspectos que no están regulados en nuestra legislación laboral o que necesitan una definición o aclaración.
La empresa puede por su propia cuenta elaborar el reglamento interno y deberá notificar a los trabajadores, incluyendo en él todas aquellas disposiciones que regirán de carácter general y obligatorio.
En nuestro país si bien no es preceptivo contar con un reglamento interno o manual de buena conducta creemos que es imprescindible la implementación del mismo.
A su vez, existen varias normas en donde se establece que la empresa deberá actuar de acuerdo a los protocolos establecidos para determinadas situaciones.
Por ejemplo, el decreto 128/016 estableció procedimientos de actuación en materia de consumo de alcohol ,cannabis y otras drogas en el ámbito laboral o en ocasión del trabajo, estando a lo regulado en el protocolo de la empresa.
De acuerdo al Convenio Internacional de Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 190 sobre violencia y acoso en el trabajo, las empresas deberán tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso laboral. En este sentido, se sugiere que las empresas cuenten con políticas preventivas para el caso de acoso laboral, tales como la implementación de un procedimiento o protocolo de actuación frente a denuncias de este tipo.
Otro ejemplo es la ley 19.196 que incorporo el régimen de responsabilidad penal empresarial derivado del incumplimiento de normas de seguridad e higiene laboral en el ámbito de las relaciones de trabajo. En este marco es imperioso alinear la política laboral de la empresa y a tales efectos, los protocolos de seguridad son un instrumento idóneo para la aplicación y supervisión de la política laboral, implementando pautas de actuación claras para todo el personal.
Creemos que hoy en día resulta indispensable contar con este tipo de instrumento en la empresa. Te permite realizar una mejor gestión de la cultura organizacional porque promueve ciertas conductas laborales así como también respalda los derechos de los trabajadores.
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