En el marco de la Ley N° 19.973 que tiende a la promoción del acceso al empleo, se dictó el Decreto 308/021 mediante el cual se promueve diferentes modalidades de contratación de trabajadores. Una de las modalidades de contratación es la de los trabajadores que tengan entre 15 y 29 años de edad y que estén en situación de desempleo.
REQUISITOS PARA TRABAJADORES.
Los trabajadores deberán tener entre 15 y 29 años y estar desempleados.
BENEFICIOS PARA EMPRESAS.
Las empresas que contraten trabajadores jóvenes, en el marco de los programas establecidos en el presente decreto, obtendrán subsidios destinados al pago de contribuciones especiales de seguridad social, en los términos establecidos en la reglamentación. La herramienta que prevé la ley es para nuevas contrataciones.
El subsidio es por cada trabajador y el monto máximo del mismo será de $ 9.000 (siete mil pesos uruguayos) mensuales, en caso de jornada laboral completa. Este monto será actualizado al 1° de enero de cada año por el índice Medio de Salarios.
Para poder acceder a esta beneficio es necesaria una gestión previa a la contratación para evaluar si los trabajadores y las empresas cumplen con los requisitos exigidos.
Se realiza de forma online en : http://viatrabajo.mtss.gub.uy/viatrabajoweb/servlet/inicio
REQUISITOS PARA EMPLEADORES.
Para acceder a los beneficios, los empleadores deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar en situación regular de pagos ante B.P.S y D.G.I.
- No haber rescindido unilateralmente ningún contrato laboral ni haber realizado envíos al seguro por desempleo durante los 90 días anteriores a la contratación, ni durante el plazo que durare la misma, respecto de trabajadores con la misma categoría laboral que el trabajador contratado.
- Además, no podrán participar empresas registradas ante B.P.S en calidad de usuario de servicios, ni tampoco las empresas suministradoras de personal, con excepción de sus trabajadores no afectados a la prestación temporaria de servicios para terceros.
PLAZOS DE CONTRATACIÓN.
El contrato que se celebre bajo esta modalidad deberá tener una duración no inferior a los seis meses ni mayor a doce meses.
CONCLUSIÓN.
Creemos que es fundamental para las empresas estar en conocimiento de esta modalidad de contratación ya que les otorga importantes incentivos y subsidios económicos cuando contraten trabajadores en el marco de la misma.
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